採用ブランディング
ストーリーが、採用を変える- 新卒・中途採用活動
- 会社説明会
- 面談・面接
- コーポレートサイト（採用ページ）
「この会社でなければ」と 決意した人材が、組織を強くする。
- 採用後のミスマッチやギャップが起きている
- 応募数が集まらない、母集団の質に課題がある
- 企業説明会で魅力を十分に伝えきれない
- 他社との違いが候補者に伝わっていない
求人情報や説明資料では、どうしても条件や制度の説明が中心になります。その結果、企業の価値観や大切にしている姿勢、働く人の想いが十分に伝わらず、「なんとなく良さそう」で応募されてしまうケースが生まれます。
ステートメントムービーで、 「条件」ではなく「価値観」で出会う
- 企業が大切にしている価値観
- なぜその事業・挑戦に取り組んでいるのか
- どんな仲間と、どこを目指しているのか
これらを伝えることで、候補者が「比較する」から「共鳴する」へと変わっていきます。
資料には他の事例もございます、
お気軽にご相談ください。
期待される効果
期待する効果
-
価値観に共鳴する優秀な 人材が集まりやすくなる
-
社員のロイヤリティが高まり、 定着率も向上
-
独自の企業イメージが 社内外に定着し、 ブランドの差別化を実現
独自の企業イメージが社内外に定着し、 ブランドの差別化を実現
-
優秀な⼈材獲得率が 向上する
-
リファラル採⽤が 増加する
-
⼊社後も意欲的かつ⻑きに渡り 活躍する社員が増加する
⼊社後も意欲的かつ⻑きに渡り活躍する 社員が増加する
-
結果、 採⽤コスト削減に繋がる
採用目的に合わせて
設計します。
- 新卒／中途での伝え方の違い
- 面接・面談での共通理解ツールとしての使い方
- 採用後（内定者・オンボーディング）への展開
現状整理
組織の現状や課題を一緒に棚卸ししませんか？
方向づけ
理想のコミュニケーションや活用方法を共に描きます。
映像の活用方針が定まります。
意思決定
最適な「ステートメント」「映像イメージ」「プラン」をご提案します。
意思決定がスムーズになります。