グローバル化、多様化が加速し、社会や経済、人々の価値観が大きく変化しています。

流動的で不確実性が高いこれからの時代に企業価値を持続的に向上させるため、ステークホルダーとの信頼構築やブランド形成に寄与し、中長期的な視点にもとづいた情報発信を超えるコミュニケーションが必要になってきています。

従業員、採用候補者、株主、投資家、地域社会など、あらゆるステークホルダーが、これからの企業や組織に求めているのは、経営の理念や意志、そして社会への向き合い方の開示です。

変化の激しい時代に企業が信頼され、選ばれ続けるためには、企業の存在意義や経営のビジョン、長期的な価値創造へのストーリーを示し、“共感・共鳴”を生むステークホルダーコミュニケーションへの進化が急務です。