従業員エンゲージメントの向上
「やらされ感」を、「やりたい」に変える- 社員総会
- タウンホールミーティング
- 周年イベント
- ファミリーデー
経営者の熱量は、映像でこそ伝わる。 その熱量が届いた時、 「やらされ感」は消える。
- 経営からのメッセージが一方通行になっている
- 企業理念や方針が現場で行動に結びつかない
- 社員の温度感にばらつきがあり、一体感が生まれにくい
- エンゲージメント低下や離職率に課題を感じている
言葉や資料だけでは想いや背景が削ぎ落とされてしまう。
「何をやるか」は伝わっても、「なぜやるのか」「どんな未来を描いているのか」が共有されないことで、社員一人ひとりの解釈に委ねられてしまいます。
ステートメントムービーで、 想いや意思を「体験」として共有する
単なる会社説明動画ではありません。
- 経営の意思決定の背景
- 組織として大切にしている価値観
- 社員一人ひとりに期待している役割
感情や空気感ごと伝えることで、
社員は「知る」から「共感」へと変わっていきます。
資料には他の事例もございます、
お気軽にご相談ください。
期待される効果
期待する効果
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社員やその家族にとっての 企業への愛着が高まる
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エンゲージメントが 高まることで、社員の パフォーマンスと生産性が向上
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社員のロイヤリティが高まり、 定着率も向上
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独自の企業イメージが 社内外に定着し、 ブランドの差別化を実現
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MVVに共感/共鳴することで パフォーマンスが向上する
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従業員同⼠の⼀体感が醸成 しやすくなり定着率が向上する
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会社へのエンゲージメントが ⾼まりサービス品質が向上する
社内向け映像でも、
ここまで設計します。
- 社員属性（職種・年次・拠点）に合わせた構成設計
- 社外公開を見据えた二次活用の可否
- 一度きりで終わらせない映像資産としての設計
現状整理
組織の現状や課題を一緒に棚卸ししませんか？
方向づけ
理想のコミュニケーションや活用方法を共に描きます。
映像の活用方針が定まります。
意思決定
最適な「ステートメント」「映像イメージ」「プラン」をご提案します。
意思決定がスムーズになります。